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人才戰略

未來四年人才規劃目標

文字:[大][中][小] 手機頁面二維碼 2016/7/27     瀏覽次數:    

根據集團公司發展目標,基于集團公司現有人才現狀分析,未來四年,集團公司對人才的需求,無論是在數量上、質量上,還是結構上都體現出高標準,嚴要求。

1、經營管理人才。到2018年要引進培養20名左右的70后80后的中層經營管理人才,能夠適應集團公司戰略發展需要,成為懂技術、會管理、善經營、能拓展國內外市場、起領頭羊作用的高級管理人才,重點側重在工商管理、財務管理、金融證券、資本運作、人力資源等專業領域。

2、科技人才。到2018年要力爭引進培養150名左右的以電力、電纜、絕緣、高分子化學等理工專業為主的專業人才,以滿足集團公司對專業人才的需求;培養30名具有高級職稱,思想政治和業務能力突出,有培養前途的中青年專業技術人員,業務水平達到或超過國內同行先進水平,成為專業(學科)技術與管理崗位帶頭人;

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