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人才戰略

2018年人才需求預測

文字:[大][中][小] 手機頁面二維碼 2016/7/27     瀏覽次數:    

2018年-2020年飛純公司人才開發處于跨越式發展的重要歷史時期,面臨著機遇和挑戰。

人力資源是發展生產力的第一資源,為了抓住機遇,迎接挑戰,實現飛純公司“做優做精做專業,打造百年纜企”的發展目標,必須增強集團公司的核心競爭力,提高職工素質,變人力資源為人才資源,這是飛純公司人才培養應該牢牢把握住的戰略方向。 隨著產能擴大、產業調整,要加大所需各類人才的引進培養,加快人才結構優化的進度。要對人力資源的年齡結構、文化結構、專業結構的不平衡問題有一個根本性的扭轉。

為完成目標任務,在現有的基礎上,需引進招聘各類專業技術人員80人左右,其中,工程技術人員60人左右。要培養出10名左右高級經營管理人才,10名左右高級工程技術人才。

到2018年,各類人才的主要來源有以下五個途徑:

1、高校畢業生。

2、自主培養。飛純公司將成為各類人才培養的主體,依托職業技能鑒定站、職業教育中心,加快技術工人、高技能人才培養。

3、自學成才。要積極創造條件,提供發展平臺,鼓勵職工自學成才,實踐中成才。

4、外培及再教育。充分利用各種社會培訓資源,選送優秀人才進修深造,建設繼續教育工程,加快培養各類專業人才。

5、社會招聘。按照發展需要適時外聘中高級人才。


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